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ヒューマンリソース・ダイレクターまたはVP HR



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ヒューマンリソース・ダイレクターの任務は、企業の従業員を雇用し、動機付けし、管理することです。 

 

ヒューマンリソース・ダイレクターは実践的な役職です。組織内の他の経営部門に参画し、雇用や昇進、引継ぎ業務計画や人員削除についての補佐を行います。彼の業務範囲は、報酬、契約、研修、異動、賞与、あるいは従業員の代表者達との折衝に及びます。情報システムは、従業員の管理や彼らの要求や効率性を左右する重要な役割を果たします。彼はしばしば雇用担当責任者や給与責任者、賞与責任者、労働関連責任者、あるいは社内コミュニケーション責任者と共に仕事をします。彼はまた、給与や法律、社会保障管理に関する外部のサービス業者とも仕事をします。

 

ヒューマンリソース・ディレクターは戦略的な役割を担います。彼は企業に方向性を与え、25年先に必要とされる人材を予測し対策を講じます。彼はヘッドハンティング・エージェントに協力を求めます。彼はしばしば企業の多様な組織の再編成や再構築の調整をします。彼は社長あるいはCEOの下に配されます。彼はしばしば執行委員会に参加します。


ヒューマンリソース・ダイレクターの通常の訳名はVice President Human Resources - VP HR - Chief People Officer  - Senior Vice President, Global Human Resources - Human Resource Director - Director of Human Resources  - People Director -  または - Director of People –です。

 



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